近年、ハラスメントという言葉をよく耳にするようになりました。セクハラやパワハラなどは深く浸透してきていますが、ここ数年の間に「○○ハラスメント」という言葉が一気に増えたような気がします。

インターネット上で「ハラスメント」と検索をかければ、数多くの「○○ハラスメント」がピックアップされるでしょう。そもそもハラスメントとはどういう意味なのか、皆さんはご存知でしょうか？

「ハラスメント(Harassment)」とは、一般的に学校や職場における嫌がらせやいじめのことを指します。他者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく、相手方に不利益や損害を与えたり、あるいは個人の尊厳・人格を傷つけたりする行為です。相手から繰り返し精神的または身体的苦痛を受けた場合、それはハラスメントとして判断されることになります。

ハラスメントの種類は様々ですが、代表的なもので言えば、性的言動や行為をする「セクシャルハラスメント(セクハラ)」、職場上の立場を悪用した「パワーハラスメント(パワハラ)」、教育・研究上の権力を濫用した「アカデミックハラスメント(アカハラ)」が挙げられます。

その他にも、モラルハラスメント(モラハラ)、リストラハラスメント、セカンドハラスメント、マタニティハラスメント(マタハラ)などがあり、その種類は30以上にも及びます。

数々のハラスメント行為が当たり前のように横行している職場では、常識的な感覚が麻痺して持続化する傾向にあります。

その問題に向き合わずにそのまま放置していると、従業員の業務意欲が低下するばかりか、メンタル不調や身体の健康悪化、時として命すら危険にさらされることも少なくありません。

健全な職場環境を形成するという観点からも決して許される行為ではないため、「会社としてできることは何か？」まずは企業側がその問題ときちんと向き合い、明確な解決策を打ち出していく必要があるでしょう。

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