ハラスメント防止研修

目から鱗のハラスメント防止研修の

概要をご紹介!

 

セクハラ・パワハラの加害者になってしまうのは、圧倒的に権力の上の人です。

ですから、管理職向けにハラスメント防止研修が行われるのですが、

弊社のハラスメント研修は、単なる判例紹介や、定義・法律の紹介ではありません。

どこからがセクハラか?どこからがパワハラか?なんて、ナンセンスです。

なぜなら、ハラスメントをする人は、100%、自分はハラスメントはしていないと思っているからです。

また、管理職に対して、「傾聴ワーク」などもいたしません。

なぜなら、部下にとって、嫌いな上司が、研修を受けた翌日から「話を聞くよ」とすり寄ってきたところで、気持ち悪いだけですから。

では、どうすればいいでしょうか?

弊社のハラスメント研修は、徹底的に「セクハラ・パワハラされる側の立場に立って」いただきます。

上司ー部下

教員ー学生

などの権力関係の中で、権力の下の人がいかにNOと言いにくいか、

冷たい言葉を投げられたら、いかにモチベーションが下がるか、

上司の機嫌が、いかに場の空気を悪くしているか、

などを、ゲームやワークを通じて、体感していただきます。

そのあと、部下との心の距離を縮めるワークに入っていきます。

あくまでも「前向きな組織作り」「生産性の上がる組織作り」のために、ハラスメント防止研修を行うのであって、

セクハラだ!パワハラだ!と訴えられないために行うのではないのです。

以下が、弊社のコンテンツです。

 

Section1 混乱する「ハラスメント」の概念

嫌味な人

セクハラ概念は、時代によって変わります!

分かったつもりでいると、落とし穴にハマります!

 

Section2 セクハラ - あなたの理解で大丈夫ですか?

酔っぱらってからむ上司相手に反論を許さない状況を生み出していることが問題

『職務、職位を利用したセクシュアルハラスメント』に該当するかどうか

 

Section3 厳しい叱責も、行き過ぎとされればパワハラ?!

叱責

本人のためによかれと思い、本人も承知しているはずと思っていた部下や学生への厳しい叱責などが、行き過ぎたパワハラとして指弾されるようになってきました!

いかなる意図であろうと相手の人格を尊重しなくてはならない

人格を傷つけては動機付けできない・・・生産性は上がらない

 

Section4 ギズギズ組織から、ワクワク組織に

胴上げ
コミュニケーションはなぜうまくいかないのか?

◆人は皆、自己中心的である
◆伝わらなくて当たり前
◆好きな人の言葉はよく伝わる
◆自分の期待値に、相手を合わせないこと

Section5 あなたは何ができるでしょう?

他人と過去と出来事は変えられないが、自分と未来と受け止め方は変えられる

 

 

 

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本当に役立つパワハラ研修とは

忙しい時間を割いての研修は、実りあるものにしたいものです。ハーモニークリエイションのパワハラ研修は、きっと働きやすい職場づくりにお役立ていただけると思います。単なる事例紹介や定義・法律の紹介ではなく、パワハラされる側の気持ちやパワハラによる職場の空気の悪さを、ゲームやワークを通し体感していただきます。

講師は愛知から全国各地へお伺いし、職場のストレスチェックなども行いながら、御社に合った研修を行います。公務員向けにも研修を行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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