メンタルヘルス研修

メンタルヘルス研修

場の空気を変えて、変えて、変えぬく!

 

社員のストレスチェックが義務化されました!

メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案(通称:ストレスチェック義務化法案)」が2014年6月19日に国会で可決・成立しました。

日本での年間自殺者が3万人を切ったとはいえ、先進国ではまだまだ自殺率(人口に対する自殺者数)は上位にランクされています。

国を挙げてのメンタル対策がなぜ効果を上げられないのか?

乱暴な言い方をしていいですか?

メンタルヘルス研修が無駄だからです。

そして、従業員の満足度調査が無駄だからです。

 

メンタルヘルス研修ってなに?

メンタルヘルス研修といえば、セルフケア、ラインケア、精神病知識がメジャーではないでしょうか?

セルフケア研修を受けたその日は、なんとなくいい気分になれるかもしれません。

ラインケア研修を受けた管理職は、翌日「よ~~~し。部下を褒めるぞ!」と意気込むかもしれません。

しかし、結果はいかがですか?

3日も経てば、元通り。なんてことないですか?

それは、なぜかと言いますと、職場の空気(またの名を、職場の雰囲気)が元のままだからです。

例えば、研修で「明るい挨拶が大事」と気が付き、翌朝「おはようございま~~~す!」と大声で入室したら、他の人たちに、クスクスっと笑われた。それだけで、気持ちが萎えて、元の木阿弥。もしかしたら、その素直でやる気のある社員は辞めてしまうかもしれません。

あるいは、ラインケア研修で、管理職が「うつ病の疑いがある社員に声を掛けよう」と習って、翌日から張り切って、急に声を掛け始めた。しかし、部下は「何?急に。今まで鬼のようだったのに!」と心を開いてくれず、やっぱり声を掛けるのを止めてしまった、などという例も聞きます。

メンタルヘルス研修の前に、従業員満足度調査をする会社もありますが、あれも考えものです。

「あなたは、仕事でストレスを感じることがありますか?」と聞かれて、「ない」と答えられる人がいるでしょうか?なんらかのストレスは皆さんあるでしょう?

「どんな時、ストレスを感じますか?」と聞かれれば、「職場の人間関係」と答える人が圧倒的でしょう。

しかし、どの人のどんな言動がストレスなのかは、わからないままです。

やる気の高い人が「職場の人間関係」と答えるのと、やる気のない人がそう答えるのでは、意味が違います。

弊社のメンタルヘルス研修は、メンタルヘルス研修というタイトルは使いません。

「職場の空気を変えて、変えて、変えぬく研修」です。

やる気のある社員が辞めない職場作りのためのコンテンツです。

*朝のあなたが、職場の空気を作っていると自覚せよ

*活気のある「朝礼」「会議」

*褒めないで、認めるマネジメント

*怒らないで諭すマネジメント

*職員同士の心の距離の縮め方の仕掛け

*感謝・感謝・感謝の仕掛け

*自分をコントロールする認知変容

などなど、ワークが中心のコンテンツとなっております。

組織の「空気」として定着するまで、構成員全員の参加と、複数回のご提案をさせていただきます。

 

 

 

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