2016.8.14 第8号  「暑い日の、労のねぎらい方」

公開日: : 最終更新日:2016/08/24 働き甲斐のある職場作りのヒント

働き甲斐のある職場作りのヒント

 

「暑い日の、労のねぎらい方」
働き甲斐のある職場作りのヒント  第8号

 

株式会社ハーモニークリエイション(ハモクリ)
ホワイト企業クリエイター

ホワイト白石です。

毎号、たくさんの方々から、お返事とご感想をいただきます。
本当に励みになります。ありがとうございます!

本日もお役に立てる(と思う)メルマガをお届けします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

暑い~~~~!
仕事から帰宅すると、
グッタリしてしまう自分がいます(汗)

今まで、こんなことは
あまりなかったのに・・・

もうひと仕事できたのに・・・

働く皆さんは大丈夫でしょうか?

そんな時、経営者が

社員の労をねぎらう

効果的な方法があります!!

では
今からお伝えする、

部下の労をねぎらう二つの方法のうち、

どちらが、社員のウケがいいでしょうか??

1.暑い中頑張ってくれるから、

夏の賞与をアップした⤴⤴

2.暑い中頑張ってくれるから、

社長自ら、毎週木曜日にアイスクリームを配った

さて、どっち??

答えは

2です!

「毎週木曜日のアイスクリーム」

実際にあった米国のIT企業の話です。

社長が自ら、
毎週木曜日はアイスの日と銘打って

社員一人ひとりに
声を掛けながら配ったら、

社員の士気が上がり、
仲が良くなり、
忠誠心も生まれ、

退職者が激減したということです!

それまで、給与を上げたり、
更衣室をきれいにしたり、

いろいろお金をかけたのに
退職者があとを絶たなかったのに…・。

毎週のアイスクリーム代は、微々たるものです。

しかし、社員たちは、

「毎週木曜日が待ち遠しい!」

「きつい仕事でも、次の木曜まで頑張ろう」

って思えたそうです。

一人ひとりに声を掛けながら配る
というのがポイントなんでしょうね!!!

働き甲斐のある職場作りは、一歩ずつ

━◆本日のポイント ◆━

福利厚生より、ねぎらいの声掛け

今日も
素敵な一日の予感がします。

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