2016.5.8 第2号 「人事部長の苦悩」

公開日: : 最終更新日:2016/08/24 働き甲斐のある職場作りのヒント

働き甲斐のある職場作りのヒント

 

「人事部長の苦悩」
働き甲斐のある職場作りのヒント  第2号

 

こんにちは。
株式会社ハーモニークリエイション(ハモクリ)の
白石恵美子です。

本日もメルマガをお届けします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

休職中の若手営業社員を会社に呼んで、体調を聞いた後、

「ところで、そろそろ、なぜ休職になったのか教えてくれ」と

人事部長が切り出した。

「私が悪いんです。出来が悪いから仕方ありません・・・。」と

下を向いている若手社員に対して、

「言いにくいのか?」と促す。

若手「いえ、これを言ったら、会社に居られなくなります・・・」

部長「ええっ、どういうことだ。心配はいらん。聞いたことで、君に不利益を与えるようなことは絶対にしないから、頼むから教えてくれ。」

若手「・・・、営業課長のNさんの、僕に対する対応がキツクて・・・。先月の売り上げ目標が未達だったので、余計に風当たりがキツクなって・・・。」

部長「そりゃあ、未達だと風当たりはキツクなるだろうけど、具体的にはどんな風にきついんだ?」

若手「どういう風って・・・。給料ドロボウとか、お前は営業に向いてないとか、お前の替わりはいくらでもいるとか。でも、全部当たってますからね。」

部長「当たってるって・・。そうかもしれんが、君は入社した時はもっとハツラツとして、明るかったじゃないか。うちの商品が好きだからと言って入社してくれたし。それが、今じゃ、ウツで休職してるじゃないか。」

若手「ええ、理念にも共感し、働き甲斐が持てる会社かと思い入社しましたが、今では、精根尽き果てました。」

部長「困ったな。とにかく、しっかり休んで、早くウツを治して復帰してほしい。その間に、N課長にはしっかり指導しておくから」

若手「止めてください!!そんなことしたら、復帰してからの報復が怖すぎます。絶対に言わないでください!」

部長「えーっ(;´・ω・)困ったな、じゃあ、言わないでおくよ。」

@@@@@@@@@@@@@@@

こんな対応していませんか?

この人事部長の対応の、どこがいけないのでしょうか?

多くの人事担当者が、ハラスメント被害者から「言わないでくれ」と言われたら、言わないでおいてしまっています。

言わないでと言われたのに言ってしまったら訴訟になる、ということを恐れているからです。

しかし、逆に、言わないでいて、解決するのでしょうか?

解決しないままウツが悪化して、自殺してしまったら、遺族から訴えられます。

会社が「安全配慮義務を怠った」と。

言わなくても言っても、訴訟のリスクはあるのです。

そうじゃなくて、この場合、人事部長は

「よく教えてくれた!」

「当たっていたとしても、病気になるような指導の仕方は、行き過ぎだ!パワハラと言われても仕方がない。」

「課長に注意するが、報復なんか絶対にさせない!不利益を与えないと言っただろ」

「君に、安心して戻ってもらえるようにするから、早く良くなってくれ」

と、きっぱり言うのです。

お試しください。

(^^)

働き甲斐のある職場作りは、一歩ずつ

━◆本日のポイント ◆━

『安全配慮義務』
報復が怖いから動かないで、と被害者に言われても動く

━◆ あとがき ◆━

これまで多くの企業の
経営者様、幹部の方々と接する機会を頂いてきました。

「解決できる人」の特徴があります。

「解決ができる人」は
間違いなく「知識」「スキル」「マインド」を
うまく使っています。

例えば、

これをハラスメントだと裁定できる「知識」

どちらも辞めさせない面接の「スキル」

そして、リスクに気を取られている自分に気が付く「マインド」

この3つをうまく使える管理職が揃っていると、

人間関係のごたごたが、ハラスメント問題に発展しません。

上層部の人ほど
ここを重視する必要があります。

GWがいよいよ終わります。

自分のビジョンを再考できた、とても良いGWでした。

最後の一日を、大事にしたいと思います。

今日も
素敵な一日の予感がします。

━◆ セミナー情報 ◆━

①【人材定着にお悩みの中小企業の社長様へ】

管理職研修の三種の神器

「知識」…ハラスメント・メンタルヘルス研修

「スキル」… 部下を辞めさせない面接技術研修

「マインド」… リーダーシップ研修
チームワーク研修

講師依頼のお問い合わせは
こちらからお気軽にどうぞ。
↓↓↓
http://人財研修.com/page-1066

このメールに返信くださってもOKです。
dantotsu.emiko@gmail.com

②【経営者様、総務人事、安全衛生ご担当者様へ】

2016年4月21日㈭18:00~【おかげさまで好評のうちに終了しました】

2016年5月26日㈭18:00~【募集中です】(定員20名)

ウインク愛知

<タイトル>パワハラを切り口にした「コンプライアンス」セミナー

大井直樹弁護士(若山・大井総合法律事務所)
『時代にマッチした規定作りで、会社と社員を守る』

白石恵美子

『ハラスメント問題にしない相談・解決の秘訣』

セミナーのお申し込み、お問い合わせは、このメールに返信お願いします。

詳細をお送りいたします。

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