2016.7.13 第4号  「ギスギス職場を変えるのは誰?」

公開日: : 最終更新日:2016/08/24 働き甲斐のある職場作りのヒント

働き甲斐のある職場作りのヒント

 

「ギスギス職場を変えるのは誰?」
働き甲斐のある職場作りのヒント  第4号

 

こんにちは。
株式会社ハーモニークリエイション(ハモクリ)の
白石恵美子です。

いつも読んでいただき、ご感想もいただけて、嬉しい限りです。

とても励みになります。

本日もお役に立てる(と思う)メルマガをお届けします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

「このギスギスした職場の雰囲気を何とかしたい!」と思っている経営者や管理職の方はとても素晴らしいです。

ある人がこんなことを言っていました。

「人間関係とは、そこにいる人たちの行動の集積にほかなりません。

たとえば、あなたの職場がギスギスした雰囲気だとしたら、

そこにいる人たちがギスギスした『行動』をとっているからそうなるのです。

仏頂面で挨拶したり、不親切なメモを残したり、陰で悪口を言うような行動をとっているからそうなるのです。

ところが、多くの人は「相性が悪いからだ」と考えます。

性格的に合わないからギスギスするのだと。

でも、それは逆なのです。

あえて相性が悪くなるような行動をとっておきながら

人間関係に悩んでいるというのが本当のところです。」と

(行動科学マネジメント研究所の石田淳氏の言葉)

「最近の若いやつは、挨拶もろくにできない」と嘆く前に、

今日から、あなたから

「オハヨウ!今日も暑くなりそうだな!」と笑顔で声を掛けられてはいかがでしょうか?

『他人と過去と出来事は変えられないが、自分と未来と受け止め方は変えられる』

ですね。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

お試しください。

(^^)

働き甲斐のある職場作りは、一歩ずつ

━◆本日のポイント ◆━

退職者や休職者、悩み相談者から、組織の課題が見えてくる

━◆ あとがき ◆━

これまで多くの企業の
経営者様、幹部の方々と接する機会を頂いてきました。

「解決できる人」の特徴があります。

「人の話を聞く耳がある」ことです。

私自身も自戒を込めて(;´・ω・)

今日も
素敵な一日の予感がします。

━◆ セミナー情報 ◆━

① ハラスメント防止研修をお考えの企業様へ

弊社オリジナルの『社員意識調査付きハラスメント防止研修』のご案内

管理職は「自分はパワハラしていない」と思っていても、部下の皆さんに聞くと意外に「パワハラされてる」と答える場合も多いもの。その意識の差をグラフ化してお渡しします。

見本を差し上げますので、お気軽にお問合せください。

dantotsu.emiko@gmail.com
「ハラスメント調査見本希望」とメールくださいませ。

②【人材定着にお悩みの中小企業の社長様へ】

『休職者や復職者の本音を聞き出します』

8月はボーナス月、退職のきっかけに考えている人も多いはず。

ちょっと心配な社員に声を掛けてください。

そして、面接を代行し、本音をお聞きします。

 

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