パワハラクイズ 正解!

<パワハラ対応クイズ!>

 

答えを見てみましょう!

 

ある日突然「上司からパワハラを受けています!何とかしてください!」と相談されたときの正解は・・・

 

①  すぐにその上司を呼んで、説教する。

答えは↓ ↓ ↓

【不正解 m(_ _;)m】

「君、〇〇君にパワハラしてるんだって?!」と切り出したら、相手は絶対にこう言います。「あいつは叱ってのびるタイプ。期待しているからこその指導ですよ。私も可愛い部下を育てようと必死です。逆恨みされたらかないませんよ」と。そんな風に言われたら、次にどうしたらいいかわかりませんよね。

 

 

 ②  相談者に、「あなたのために言ってくれてるんだよ。ポジティブに受け止めてみたら?」と認知の変容を促す。

答えは ↓ ↓ ↓

【不正解 m(_ _;)m】

「ポジティブに受け止めたら」と言ったら最後、「私が悪いって言うんですか?!」と相談者はとても傷つくでしょう。まずは「詳しく話を聞かせて」というべきでしょう。

 

 

③   次の人事で、2人を引き離すための異動をする。

答えは↓ ↓ ↓

【不正解m(_ _;)m】

何事もなかったかのように二人を異動させても、相談者の心の傷は癒えません。Twitterで何かつぶやいてしまうかもしれません。また、急に異動させられた上司も、新しい部署で再びパワハラする危険を持ったままです。

 

 

④   相談者の話を聞いて、パワハラかどうか判断する。

答えは↓ ↓ ↓

【不正解 m(_ _;)m】

「君の言っていることはパワハラにあたらない」とか「あたる」とかは後にして、まず、相談者の辛い気持ちを受け止める方が先です。ケンカ腰になったら、危ない!

 

*****************

 

正しい対処はこちらから↓↓↓ Youtube

パワハラ対応ステップの動画が見られますので、是非ご覧ください。

 

第一番目にすることは、

訴え出てくれた人の話を

社長に代わって、

第3者であるハラスメントの心理専門家が、

100%信じて聴くことです!

 

 

 

 

 


公開日:
最終更新日:2014/10/06

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